Mehrwert
Positive Effekte durch DTN sind vor allem in drei Bereichen möglich:
Mit DTN kann es besser gelingen, Nachhaltigkeit im Innovationsprozess konsequent zu berücksichtigen und nachhaltige(re) Innovationen hervorzubringen. Die Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinnovationen erfordert, dass auch in den Prozessen und Strukturen des Unternehmens Nachhaltigkeitsaspekte stärker verankert werden. Damit wird ein wichtiger Beitrag zu einem verbesserten Nachhaltigkeitsmanagement geleistet.
Die Durchführung der DTN-Workshops erzeugt im Unternehmen Aufmerksamkeit und weckt Interesse für das Thema Nachhaltigkeit. Die TeilnehmerInnen entwickeln dabei zahlreiche Ideen, die oft auch über die Workshops hinaus eine positive Wirkung auf das Nachhaltigkeitsmanagement insgesamt entfalten. Unternehmen, die mithilfe von DTN Arbeitsplätze nachhaltig gestalten, können zudem an Glaubwürdigkeit gewinnen, da sie zeigen, dass sie Nachhaltigkeit ganzheitlich verstehen und nicht nur auf die marktbezogenen Angebote reduzieren. DTN kann somit auch zu einer verbesserten Wahrnehmung des Nachhaltigkeitsengagements im Unternehmen führen.
In DTN-Prozessen werden sowohl berufliche als auch private Kompetenzen und Erfahrungen der Workshop-TeilnehmerInnen genutzt. Durch die Einbeziehung privater Nutzererfahrungen wird befördert, dass im DTN-Prozess Innovationen entwickelt werden, die tatsächliche Nutzerbedürfnisse ansprechen. Die berufliche Expertise der MitarbeiterInnen sorgt dafür, dass diese Innovationen auch funktionsfähig und im Unternehmen realisierbar sind.
In Hinblick auf die Entwicklung von Innovationen aller Art ermöglicht DTN darüber hinaus eine langfristige Befähigung der TeilnehmerInnen. Sie lernen die DTN-Vorgehensweise, die Methoden und Templates kennen, die sie danach auch für andere Innovationsprojekte einsetzen können.
Unternehmen, die mit DTN Nachhaltigkeitsinnovationen fördern, zeigen ihren MitarbeiterInnen, dass ihnen Nachhaltigkeit wichtig ist. Das kann positive Effekte auf die MitarbeiterInnen haben und zu mehr Zufriedenheit mit dem Job führen.
In den DTN-Workshops stehen die MitarbeiterInnen mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen im Mittelpunkt. Sie tauschen sich aus, arbeiten mit vollem Einsatz und unter Zeitdruck an ihren Ideen. Das stärkt ihre Wahrnehmung, wirkungsvoll zu sein. Das gilt vor allem auch für nachhaltigkeitsorientierte MitarbeiterInnen. Ihnen ist es häufig besonders wichtig, dass sie auch am Arbeitsplatz zu mehr Nachhaltigkeit beitragen können.
DTN bietet diesen MitarbeiterInnen einen geeigneten Rahmen, ihre entsprechende Expertise und Ideen einzubringen.
Das wirkt sich oft positiv auf ihre Motivation und ihre Einstellung zum Unternehmen aus.
Wenn nachhaltige Arbeitsplatzinnovationen dafür sorgen, dass der Arbeitsplatz und entsprechende Angebote stärker an die täglichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen angepasst werden, fühlen diese sich eher als “ganzer Mensch” wahrgenommen. Auch das kann einen positiven Einfluss auf die MitarbeiterInnen haben.